三险一金个人和单位缴纳比例多少
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
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三险一金的缴费比例是多少
养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。
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三险一金一般都是怎么扣？具体多大比例？谢
“三险一金”(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金)按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了。
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三险一金和五险一金的区别 两者区别及缴费比例介绍
三险一金，现在应该很少有人听说了吧。毕竟，又有规定企业必须给职工购买的是五险一金。三险一金和现在的五险一金有什么区别吗？下面，三险一金和五险一金两者区别及缴费比例介绍，不妨接着往下去了解下。
三险一金和五险一金主要是包含的范围不同：三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与工伤保险。
现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，而三险一金已经成为过去式。
五险一金缴纳比例：
养老保险：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：单位9%，个人2%+3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三险一金缴费比例：
养老保险：个人缴纳比例8%，单位交纳比例20%；
医疗保险：个人缴纳部分2%+10元，单位缴纳部分9%；
失业保险：个人缴纳部分1%，单位交纳部分2%；
住房公积金：没有法定，缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。
以上全部内容，就是三险一金和五险一金的区别，以及缴费比例介绍。五险一金，其实和我们是息息相关的，五险，也就是社保，对于大家来说都很重要，住房公积金在离职或是退休时，可以提取或是做住房贷款。
